Свежая кровь

Разумеется, с учётом современных стандартов и передовых технологий. В итоге уже к 2020 году в регионе должна сложиться конкурентоспособная система среднего профессионального образования, которая в перспективе обещает ленинградской экономике стабильный приток кадров со знаниями и навыками, отвечающими нуждам работодателей. По данным Петростата, в мае 2017 года областные предприятия нуждались в 21 тысяче сотрудников. Больше всех — промышленные предприятия. «Не хочет работать молодёжь», — сетуют не только директора производств, но и закалённые многолетним трудом работники. Которые и рады передать свой опыт — да некому.

Одна из причин, по которой молодые люди не стремятся работать в поле или у станка, — предубеждение, что быть рабочим означает иметь небольшой доход и находиться на низкой ступени социальной лестницы. Однако в реальности стать «офисным планктоном» — не путь к успеху. Будем откровенны: рынок труда перенасыщен выпускниками экономических и юридических факультетов. Работодателей такими «корочками» не удивить — тем более в больших городах.

А в Ленинградской области промышленные заводы и аграрные комплексы с радостью примут «молодую кровь» и предложат не только достойную заработную плату, но и хорошие условия труда. Ведь в ней, в этой самой «крови» во многом и заключается дальнейшее процветание и развитие региона.