Необходимо приблизить систему здравоохранения к реалиям жизни

— Как сделать работу на селе для врачей более привлекательной?

— Первое — это система материальной и нематериальной стимуляции. Главные факторы: достойная оплата труда, предоставление социальных льгот, решение жилищного вопроса. Нужна госпрограмма, которая сделает привлекательными для сотрудников больницы Ленинградской, должны заработать, как это принято называть, «бренды работодателя».

— Какие ещё меры сработают?

— Профессия врача мало чем отличается от другой профессии. И профессионалы в этих больницах также ищут возможность развиваться. Стало быть, уровень их оснащения должен позволять специалисту в полной мере использовать свои знания и навыки. Также нужны программы, связанные с повышением квалификации, не только российские, но и, может быть, в соседней Финляндии. Если всё это оформлено в виде системы мер, то, конечно, будет очень привлекательно, особенно для молодых специалистов, которые хотят расти как профессионалы. Я вижу в этом большие перспективы, потому что в хороших больницах Петербурга уже все места заняты, и конкуренция высока.

— Как в этой связи вы оцениваете идею пойти по пути государственно-частного партнёрства?

— Здесь ситуация такая: только частный инвестор может быстро поднять новый проект с нуля. Частные вложения в инфраструктуру являются одними из приоритетных. Но ключевая проблема в том, что страна развивается в рыночной экономике, а здравоохранение по-прежнему живёт по социалистическо-плановым принципам. Поэтому нам необходимо приблизить систему здравоохранения к реалиям жизни.