В Ленобласти обсудили переход к организованному набору иностранных работников

В Ленинградской области состоялось первое заседание рабочей группы по вопросам миграции, на котором ключевой темой стал переход к целевому привлечению иностранной рабочей силы через механизм организованного набора. Участники обсудили новый подход, который должен обеспечить баланс между потребностями экономики региона и соблюдением законодательства.

Вице-губернатор Ленинградской области по внутренней политике Константин Патраев, открывая заседание, подчеркнул, что утвержденная президентом Концепция государственной миграционной политики на 2026–2030 годы задает четкие ориентиры: порядок, безопасность и уважение к закону для всех, кто живет и работает в России.

«В Ленинградской области делаем акцент на балансе. С одной стороны необходимо привлечение трудовых ресурсов, которые реально нужны экономике региона. С другой — чёткие правила пребывания, работа с адаптацией и интеграцией, профилактика нарушений», — отметил он.

Система организованного набора иностранной рабочей силы предполагает реестровую модель. Иностранные работники, пройдя необходимые проверки у себя на родине, будут приезжать к конкретным работодателям, а не получать разрешительные документы и искать работу уже после прибытия в Россию. Длительность нахождения работника при этом равна сроку действия разрешения на работу в стране.

В заседании рабочей группы приняли участие представители бизнеса, управления по вопросам миграции ГУ МВД России, комитета по местному самоуправлению, комитета по труду и занятости Ленинградской области. Участники обсудили текущую ситуацию на рынке труда и в сфере трудовой миграции, а также механизмы реализации новой модели привлечения кадров. Внедрение организованного набора позволит сделать миграционные процессы более прозрачными и управляемыми, а также обеспечить регион квалифицированными кадрами в соответствии с реальными потребностями экономики.