Нам ещё предстоит преодолеть недоверие и субъективное заблуждение работодателей

— Как меняется отношение областных работодателей к инвалидам?

— Очевидно, что всё больше работодателей понимают значимость трудовой деятельности для инвалидов. На это влияет и политика воздействия на общество. Я часто встречаю в СМИ позитивные сюжеты о трудоустройстве инвалидов. Многие работодатели принимают на работу людей с ограниченными возможностями, но гораздо меньше тех, кто сотрудничает с ними долго. Причина — в неготовности предпринимателей к сложностям. Поэтому система не совсем эффективно работает с точки зрения существующих мер. Поэтому даже если работодатель тратит свои средства и создаёт рабочее место в соответствии с нуждами работника-инвалида, многие тандемы быстро распадаются.

— Как Мультицентр помогает наладить взаимопонимание между работодателями и инвалидами?

— Наше учреждение занимается не только профессиональной, но и социально-адаптационной подготовкой. Даже если человек хорошо усвоил профессиональные навыки, то важно также, как он ведёт себя в коллективе, понимает ли, что такое трудовой регламент, режим труда и трудовая дисциплина. 90% наших подопечных — люди с нарушениями интеллектуального или психического здоровья и против них у работодателей существует множество предубеждений. Мультицентр создал условия для обучения таких людей, но нам ещё предстоит преодолеть недоверие и субъективное заблуждение работодателей в отношении этой категории граждан. Показать, что они полностью трудо- и дееспособны.