Спрос в 28 раз выше предложения: где в Ленобласти ищут сотрудников и сколько готовы платить
В Ленинградской области сохраняется высокая потребность в кадрах. По данным региональных властей, спрос на рабочую силу значительно опережает предложения со стороны соискателей. О ситуации на рынке труда сообщил губернатор Ленинградской области Александр Дрозденко в своем телеграм-канале.
«Текущий спрос на рабочую силу в Ленобласти превышает предложения на рынке труда в 28 раз. За последние месяцы сократилось количество находящихся в простое и работающих в режиме неполного рабочего времени. Кадровая стратегия региона все больше ориентируется на профориентацию — важно предоставить молодежи максимум информации о возможностях найти себя и построить жизнь в регионе», — отметил он.
Глава региона подчеркнул, что кадровая стратегия региона строится на нескольких ключевых направлениях. Помимо профориентации, речь идет о развитии качественного профессионального образования, максимально приближенного к потребностям экономики, а также о формировании долгосрочных кадровых стратегий самих предприятий, которые уже сегодня планируют, кто будет работать на производстве в перспективе пяти–десяти лет.
По его словам, речь идет не только о текущем закрытии вакансий, но и о системной работе на перспективу — от школьной профориентации до долгосрочного планирования кадровых потребностей предприятий.
Рынок труда: цифры и динамика
Опубликованные губернатором данные Петростата подтверждают: кадровый дефицит в регионе носит системный характер, но при этом общая ситуация на рынке труда остается стабильной.
По итогам 2025 года в службу занятости Ленинградской области обратились 19 010 человек, из них трудоустроены 11 408. На 19 февраля 2026 года на учете состоят 4 039 человек, статус безработных имеют 2 463 жителя региона. Уровень регистрируемой безработицы остается крайне низким — всего 0,22%.
При этом спрос на рабочую силу по-прежнему значительно превышает предложение — в 28 раз. Впрочем, динамика постепенно улучшается: в начале 2025 года этот разрыв достигал 32-кратного значения.
Общее количество заявленных вакансий в регионе превышает 111 тысяч. Основная их часть — 78% или 86,6 тысячи — приходится на инвестиционный сектор. Значительный объем вакансий связан с реализацией крупных проектов, прежде всего в Кингисеппском районе. Остальные 22% (24,4 тысячи вакансий) распределены по другим отраслям экономики.
Наибольший спрос традиционно фиксируется в строительстве (до 30% всех вакансий), обрабатывающих производствах (около 17–18%) и в государственном секторе — образовании и здравоохранении (14%). При этом 72% вакансий ориентированы на рабочие специальности и лишь 28% — на служащих.
Мониторинг занятости за период с конца декабря 2025 года по февраль 2026-го показывает неоднозначную картину. Количество организаций, заявивших о сокращениях, снизилось со 111 до 102, однако число работников, находящихся под риском увольнения, выросло — с 981 до 1 180 человек. Одновременно заметно сократилось число предприятий в простое (с 15 до 6), а количество работников в простое уменьшилось с 602 до 391.
Самая заметная позитивная динамика отмечена по неполному рабочему времени: несмотря на незначительный рост числа организаций, применяющих такой режим, численность сотрудников, работающих неполный день, сократилась с 6 922 до 1 054 человек.
География спроса также показательна. Лидером остается Кингисеппский район — более 6 тысяч вакансий при 246 соискателях. В Гатчинском округе зафиксировано 2 001 вакансия при 195 соискателях. Высокая потребность в кадрах сохраняется также в Выборгском и Приозерском районах.
При этом интерес к поиску работы в регионе также остается высоким. Как ранее сообщили Общей газете Ленинградской области в сервисе по поиску работы hh.ru, в январе зафиксирован рост активности соискателей.
Аналитики платформы отмечают, что в Ленинградской области в январе 2026 года жители разместили на 17% больше резюме по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Это говорит о том, что при сохраняющемся кадровом дефиците рынок остается живым и динамичным: работодатели активно ищут сотрудников, а соискатели — новые возможности.
Как власти и бизнес решают проблему нехватки кадров?
В регионе делают ставку не только на закрытие текущих вакансий, но и на подготовку будущих специалистов.
Как сообщили в кадровом центре Ленинградской области, для школьников и молодежи реализуется широкий спектр профориентационных мероприятий — от профтуров до акции «Неделя без турникетов», позволяющей познакомиться с производством изнутри.
Сегодня в регионе заявлено 34 640 вакансий по рабочим профессиям, при этом на 2 170 позиций можно устроиться без опыта работы.
«Если молодой специалист нашел себе дело по душе, но не имеет нужных компетенций, можно обучиться бесплатно и получить рабочую профессию "с нуля" в рамках нацпроекта "Кадры". Зарплаты по рабочим профессиям во многом зависят от требований к квалификации. С каждым годом наработанного опыта появляется возможность получать более высокую зарплату», — отметили в кадровом центре.
Кадровый голод — проблема не только Ленинградской области. С ней сегодня сталкиваются регионы по всей стране. Демографический фактор, влияние специальной военной операции, а также активное развитие промышленности в условиях санкционного давления формируют устойчивый спрос на рабочую силу. Появляются новые производственные ниши, растет число проектов, однако для их реализации необходимы не только оборудование и сырье, но и квалифицированные специалисты.
Об этом в разговоре с Общей газетой Ленинградской области рассказал исполнительный директор Ленинградской областной торгово-промышленной палаты Игорь Муравьев.
По его словам, бизнес вынужден искать разные решения — в зависимости от масштаба и возможностей предприятия. Одним из ключевых направлений он называет повышение производительности труда.
«Первый способ, про который много говорят, но не всегда он, к сожалению, может быть реализован, особенно на малых предприятиях, — это элементы повышения производительности труда. Это высококвалифицированные кадры, это переобучение, привлечение новых специалистов с высокой квалификацией, которые могут закрыть рабочие позиции, где один специалист заменяет трех-четырех менее квалифицированных. Но это требует времени. Этот вопрос не решится быстро, здесь нужен комплексный подход», — отметил Муравьев.
Эксперт добавил, что в решении проблемы задействованы не только сами предприятия, но и органы власти, учебные центры, техникумы, вузы и системы переподготовки кадров. Именно такая связка, по его мнению, способна постепенно сократить кадровый разрыв, хотя быстрых результатов ждать не стоит.
Кроме повышения производительности труда, Игорь Муравьев обозначил еще несколько направлений, которые бизнес использует для снижения кадрового дефицита. Среди них — внедрение элементов искусственного интеллекта, что позволяет автоматизировать часть процессов и оптимизировать нагрузку на сотрудников. Более актуальным для малого и среднего бизнеса он назвал аутсорсинг — передачу бухгалтерских, юридических и частично PR-функций специализированным компаниям вместо содержания штатных специалистов. Еще одним инструментом, по его словам, остается привлечение трудовых мигрантов, в том числе из визовых стран, при условии грамотной и системной организации этого процесса.
Где платят больше всего при дефиците 28:1
При таком соотношении спроса и предложения работодатели действительно вынуждены конкурировать за сотрудников, в том числе повышая зарплаты — особенно в реальном секторе экономики. Однако, как отметил исполнительный директор ЛОТПП Игорь Муравьев, бесконечная «гонка зарплат» не может быть устойчивой моделью.
По его словам, для бизнеса болезненной стала ситуация, когда уровень оплаты труда не соответствовал ни производительности, ни реальным экономическим возможностям предприятия.
«Мне кажется, сейчас это входит в более справедливые рамки, когда зарплата соответствует имеющимся компетенциям. Охлаждение на рынке уже началось, и будет более дифференцированный подход. Не каждый бизнес выдержит зарплаты, не соответствующие ни производительности труда, ни квалификации сотрудников», — отметил исполнительный директор ЛОТПП.
Тем не менее уровень доходов в регионе продолжает расти. По итогам 2025 года средняя заработная плата в Ленинградской области превысила 94 тысячи рублей — это на 6,2% больше, чем годом ранее. Об этом сообщил вице-губернатор по экономическому развитию Егор Мещеряков на аппаратном совещании, посвященном ключевым экономическим итогам года.
Анализ рынка труда показывает: наиболее острый дефицит кадров сохраняется в промышленности и производстве — здесь работодатели массово ищут сварщиков, токарей, инженеров. Высокий спрос фиксируется в транспорте и логистике (водители большегрузов, специалисты по внешнеэкономической деятельности), в строительстве (прорабы, геодезисты, монтажники).
В числе лидеров по количеству вакансий также остаются ритейл и сервис — прежде всего продавцы и курьеры, куда проще всего устроиться без опыта. Отдельной проблемой остается медицина: в районных центрах ощущается нехватка узких специалистов.
Мы изучили предложения на портале «Работа России» и выбрали несколько актуальных вакансий в регионе.
Так, арматурщикам в ООО «Лидер Пром» готовы платить от 80 до 110 тысяч рублей. В аграрном секторе — на АО «Птицефабрика Синявинская имени 60-летия Союза ССР» — требуются водители погрузчиков с зарплатой до 85 тысяч рублей и слесари по ремонту сельхозтехники с доходом до 90 тысяч.
В системе здравоохранения сохраняется потребность в специалистах: в Тихвинскую межрайонную больницу им. А. Ф. Калмыкова требуются фельдшер и инженер-энергетик с зарплатой до 80 тысяч рублей.
Промышленные предприятия также активно ищут кадры. На Гатчинском комбикормовом заводе открыты вакансии специалиста по охране труда (50–80 тысяч рублей) и инженера-электрика (54–80 тысяч рублей). В лесной отрасли востребованы трактористы — машинисты лесных тракторов: в ООО «Спектр» зарплата по этой позиции варьируется от 50 до 100 тысяч рублей.
Большинство вакансий — это рабочие и инженерные специальности. Именно они формируют основу кадрового запроса региона и остаются ключевым направлением для соискателей, готовых строить карьеру в реальном секторе экономики.
В итоге рынок труда Ленинградской области сегодня остается рынком соискателя: вакансий в разы больше, чем официально зарегистрированных безработных, а предприятия продолжают активно искать сотрудников. При этом дефицит кадров — не временный всплеск, а системная проблема, связанная и с демографией, и со структурными изменениями экономики.
О том, что быстрых решений здесь не будет, говорят и представители бизнеса. Как отмечает исполнительный директор ЛОТПП Игорь Муравьев, кадровый вопрос требует комплексного подхода — от повышения производительности труда и внедрения новых технологий до профориентации молодежи и продуманной миграционной политики.
Регион, в свою очередь, делает ставку на раннюю профориентацию, развитие профессионального образования и совместную работу с работодателями.
Сейчас, при соотношении спроса и предложения 28 к 1 Ленинградская область находится в точке, где экономический рост напрямую зависит от способности подготовить и удержать собственные кадры. И именно от того, насколько эффективно удастся выстроить эту систему, будет зависеть устойчивость региональной экономики в ближайшие годы.