Лишь 9% компаний Петербурга поддерживают сотрудниц в декрете собственными программами

Сервис по поиску работы SuperJob провёл опрос среди менеджеров по персоналу и экономически активных горожан, чтобы выяснить, как компании поддерживают сотрудниц в декрете. Исследование проходило с 9 по 24 февраля 2026 года.

Результаты показали, что лишь 9% организаций в Санкт-Петербурге имеют собственные программы дополнительной поддержки женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком. Чаще всего помощь включает единовременные выплаты при рождении, дополнительные компенсации, оплату полиса ДМС для новорождённого или подарочные наборы.

Гораздо шире распространена неформальная традиция: 55% работающих петербуржцев рассказали, что в их коллективах принято скидываться на подарок молодым родителям. Чаще об этом упоминали женщины и сотрудники в возрасте до 35 лет (58%). Таким образом, личная инициатива коллег заменяет отсутствие системной поддержки со стороны работодателей.