В Ленобласти обновляют кадровые центры по модели «единого окна»
В Ленинградской области стартует масштабная трансформация кадровых центров. Региональный комитет по труду и занятости подвёл итоги стратегической сессии, на которой представители власти, бизнеса и самих центров определили ключевые направления перезагрузки.
Главная цель — сделать услуги службы занятости максимально удобными для жителей. Для этого планируется перейти на систему «единого окна», упростить бюрократические процедуры, обучить сотрудников современным подходам и сформировать новый имидж кадровых центров, основанный на доступности, практической пользе и престижности.
Вице-губернатор по экономике Егор Мищеряков подчеркнул, что трансформироваться должна вся цепочка взаимодействия государства, бизнеса и образования.
«Мы должны хорошо представлять себе клиента, ориентироваться на его запросы, предлагать актуальные условия для поиска работы, обучения и повышения квалификации», — отметил он.
Внедрение изменений начнётся уже в 2026 году. В обсуждении участвовали сотрудники кадровых служб из разных регионов, представители деловых кругов и чиновники. Новая модель призвана повысить эффективность трудоустройства и сделать центры занятости реальными помощниками для соискателей и работодателей.