Ретейл в Ленобласти стал рекордно «голодной» отраслью для кадров

Розничная торговля оказалась самой проблемной сферой с точки зрения кадрового голода в Ленинградской области по итогам 2025 года. Исследование портала hh.ru показало, что средний hh.индекс в отрасли составил всего 1, что означает один активный соискатель на одну открытую вакансию. Такое соотношение свидетельствует о жёсткой конкуренции работодателей за каждого кандидата.

В условиях острого дефицита компании были вынуждены существенно повышать заработные платы, чтобы привлечь персонал. Медианная предлагаемая зарплата в ретейле за год выросла с 60 тысяч рублей в январе до 67,5 тысяч рублей в декабре, увеличившись на 12,5%. При этом ожидания большинства соискателей были скромнее и находились в диапазоне 50–60 тысяч рублей.

Чтобы справиться с кадровым кризисом, ретейлеры всё чаще прибегают к автоматизации процессов подбора. Как пояснила директор по развитию CRM-системы Talantix Марина Хадина, использование HR-технологий позволяет сократить время закрытия вакансии на 30–40% и снизить затраты на рекрутинг до 40%.

Всего за прошлый год в сфере розничной торговли в регионе было опубликовано 36,7 тысячи вакансий. Наиболее острая фаза кадрового голода пришлась на начало 2025 года, когда на одну вакансию приходилось лишь 0,6 резюме. К концу года ситуация немного улучшилась (1,5 резюме на место), однако значительный дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда в отрасли сохраняется.