Новая жизнь после праздников: как меняются карьерные планы жителей Ленобласти в начале года

Начало года традиционно воспринимается как точка перезапуска, повод начать «новую жизнь», — и не только в личных планах, но и в карьере. По данным СМИ, почти каждый седьмой россиянин после новогодних праздников задумывался об увольнении. Январь становится месяцем сомнений, пересмотра планов и мыслей о смене работы.

Однако эксперты советуют не делать резких шагов на эмоциях. Гораздо эффективнее — трезво оценить ситуацию на рынке труда, собственные перспективы и выстроить продуманную карьерную стратегию. «Общая газета Ленинградской области» поговорила с экспертами и разобралась, что на самом деле происходит с рынком труда в начале 2026 года.

Новый год — новая работа

Аналитики популярного сервиса по поиску работы hh.ru подтверждают: интерес к поиску работы в январе действительно есть — и он заметно вырос.

В Ленинградской области активность соискателей в январе 2026 года оказалась выше, чем годом ранее. За первую половину месяца жители региона разместили на 17% больше резюме, чем за аналогичный период прошлого года. Это говорит о том, что многие уже не просто размышляют о переменах, а начинают изучать рынок и прицениваться к новым карьерным вариантам.

Наиболее активными в январе стали молодые специалисты в возрасте 19–30 лет — именно они чаще других обновляли статус — на них пришлось 22% всех размещенных резюме (среди тех, кто указал возраст). Далее следуют кандидаты 31–40 и 41–50 лет. Люди старшего возраста и подростки участвовали в поиске работы заметно реже.

Чаще всего в начале года резюме размещают соискатели, ориентированные на сферы логистики, торговли, сервиса и физического труда. Это традиционно самые мобильные сегменты рынка, где смена работодателя происходит быстрее.

В топе профессиональных специализаций:

упаковщики и комплектовщики — 9%,

менеджеры по продажам — 9%,

разнорабочие — 8%,

водители — 7%,

курьеры — 5%.

Также в десятку вошли администраторы, продавцы-консультанты, официанты и бармены, охранники и грузчики — по 3–4% от общего числа резюме.

Что показал 2025-й

Итоги 2025 года наглядно показывают, с чем соискатели и работодатели вошли в 2026-й.

По данным hh.ru, в прошлом году рынок труда Ленинградской области оставался напряженным и конкурентным. Эксперты проанализировали более 133 тысяч вакансий в регионе и отмечают: две трети спроса работодателей по-прежнему формируют базовые отрасли экономики. В лидерах — рабочий персонал, сфера продаж и обслуживания, а также производство. Именно здесь сосредоточено большинство вакансий и сохраняется постоянная потребность в кадрах.

При этом общий индекс соотношения числа резюме к числу вакансий по региону в 2025 году составил 3,7 резюме на одну вакансию — это говорит о конкуренции между соискателями, но не снимает проблему дефицита в ряде профессий. Наиболее остро нехватка кадров ощущалась в массовых и социально значимых специальностях: дворниках, фармацевтах, поварах, врачах и рабочих строительных профессиях.

Интересно, что высокая востребованность не всегда шла рука об руку с высокими зарплатами. Например, продавцы и кассиры стали самой массовой категорией по числу вакансий, но по уровню доходов уступали ряду других профессий. Самый заметный рост зарплат в 2025 году показали водители — их медианный доход за год вырос более чем на треть — на 34%, до 185,5 тыс. рублей. В то же время в сегменте простого физического труда рост был значительно скромнее.

Если смотреть на общероссийскую картину, Ленинградская область в 2025 году сохранила статус одного из заметных регионов по спросу на персонал. По данным сервиса, за год работодатели региона разместили около 132 тысяч вакансий, что позволило области войти в топ-20 субъектов РФ по количеству предложений о работе. Медианная предлагаемая зарплата в вакансиях составила 78,5 тысячи рублей, увеличившись за год на 14%. Это ниже показателей столичных регионов, но сопоставимо с рядом промышленных и экономически активных субъектов страны.

Что было в тренде

Рынок труда в 2025 году окончательно ушел от логики «стабильной занятости» к логике актуальных навыков. Как показывают исследования hh.ru, работодатели всё чаще оценивают не формальный опыт, а практическую применимость знаний и способность сотрудников быстро адаптироваться к новым условиям.

«Уходящий 2025 год открыл новые реалии рынка труда. Мы наблюдали эволюцию спроса и предложения и особенно ярко это проявилось на примере востребованности навыков. Год подтвердил, что ключевым капиталом становится не просто занятость, а актуальность и релевантность знаний», — отмечает Мария Игнатова, директор hh.ru по исследованиям.

По данным платформы, в 2025 году 93% работодателей столкнулись с дефицитом навыков у кандидатов, а более 60% компаний начали фильтровать соискателей именно по набору компетенций. Почти половина опрошенных считают, что закрывать этот разрыв помогут корпоративное обучение и программы менторства. Образование, таким образом, перестает быть единовременным этапом и превращается в непрерывный процесс.

Отдельное внимание работодатели уделяют цифровым навыкам. Почти 60% компаний считают, что специалисты, владеющие инструментами ИИ, быстрее и эффективнее справляются с рутинными задачами, а каждый шестой работодатель отмечает более высокое качество их работы. Инвестиции в цифровые компетенции всё чаще воспринимаются как базовое условие профессиональной устойчивости.

На этом фоне усиливается и ценность рабочих профессий. Спрос смещается в сторону специалистов, которые сочетают прикладной опыт с цифровой грамотностью.

Новые приоритеты в 2026-м

В 2026 году работодатели делают ставку на эффективность. Ключевым приоритетом для HR-специалистов становится рост производительности труда, особенно в крупных компаниях и в отраслях добычи и переработки. Одновременно растет внимание к бренду работодателя, цифровизации HR-процессов и управлению разновозрастными командами.

В Ленинградской области эти тренды уже находят практическое отражение. Более половины компаний региона в 2025 году инвестировали в обучение сотрудников, половина — повысили заработные платы, а почти четверть начали использовать ИИ в работе. При этом кадровый дефицит и рост выгорания остаются ключевыми вызовами для бизнеса.

«Рынок труда все более отчетливо движется в сторону навыкоцентричного подхода. Работодателям важны практические навыки кандидатов, их способность быстро адаптироваться и осваивать новые инструменты. Это подтверждают данные исследования: 60% компаний при найме в первую очередь ориентируются на навыки, а 57% — на адаптивность и обучаемость. В условиях кадрового дефицита и постепенного внедрения ИИ именно эти компетенции становятся ключевыми для эффективности команд и устойчивости бизнеса», — отмечает Марина Дорохова, руководитель направления «Карьера и навыки» hh.ru.

Массовый запрос на перемены

Более трети жителей Ленинградской области рассматривают возможность кардинальной смены профессиональной деятельности — к такому выводу пришли аналитики hh.ru.

По данным исследования, 35% жителей региона в 2026 году точно рассматривают возможность кардинально сменить профессию или сферу деятельности, еще 44% склоняются к такому шагу. Фактически речь идет о массовом запросе на перемены — и лишь 3% респондентов уверены, что ничего менять не хотят.

Самыми решительными оказались молодые соискатели: среди жителей Ленобласти в возрасте 18–24 лет более половины (52%) уверенно планируют переход в новую сферу. В группе 25–34 лет таких уже 36%, а среди работников 35–44 лет — 33%. При этом запрос на перемены не исчезает и с возрастом: около 31% респондентов старше 45 лет также твердо намерены изменить профессиональную траекторию.

Чаще всего жители региона задумываются о переходе в продажи, собственный бизнес или самозанятость, управленческие позиции, а также в сферу безопасности. Востребованными остаются и рабочие специальности, строительство, IT, административная работа и креативные индустрии — рынок труда в 2026 году предлагает сразу несколько альтернатив привычному офисному маршруту.

Карьерные решения без суеты

При этом эксперты подчеркивают: резкие карьерные повороты требуют подготовки.

«При планировании профессионального перехода критически важно фокусироваться не только на получении узких специализированных знаний, но и на развитии гибких навыков. Адаптивность, умение быстро осваивать новые инструменты и цифровая грамотность перешли из разряда преимуществ в категорию обязательных базовых требований работодателей. Способность использовать современные технологии как инструмент для решения отраслевых задач — это новая норма, которая значительно повышает конкурентоспособность специалиста, особенно в период смены профессионального вектора», — отмечает Марина Дорохова.

Желание уволиться «с чистого листа» в январе может сыграть против самого соискателя. Эксперты подтверждают: январь — один из самых финансово невыгодных месяцев для увольнения. Из-за длинных новогодних каникул снижается количество рабочих дней, а значит, уменьшаются выплаты по выходному пособию и компенсации отпуска.

С точки зрения баланса между деньгами и возможностями рынка, более удачным временем для смены работы в 2026 году считаются периоды с февраля по апрель, июль, а также осень — с сентября по ноябрь. В эти месяцы нет длинных праздничных пауз, расчеты по выплатам выгоднее, а рынок труда оживает: работодатели запускают новые проекты и активнее ищут сотрудников.

Именно поэтому эксперты советуют не поддаваться январскому импульсу, а подходить к смене работы стратегически — с учетом рынка, собственных навыков и правильного тайминга.