Зумеры, подвиньтесь: чем сотрудники старше 40 лет вновь привлекают работодателей
В последнее время на рынке труда наблюдается заметный сдвиг: компании все активнее привлекают специалистов старшего возраста. По данным исследования, проведенного сервисом hh.ru и опубликованным в издании Коммерсантъ, количество приглашений на работу для соискателей старше 40 лет выросло вдвое за последний год. Это свидетельствует о растущем признании ценности опыта и зрелости в современной рабочей среде.
Как сообщает "Коммерсантъ" со ссылкой на Наталью Данину, руководителя направления клиентской эффективности hh.ru: в 2024 году соискатели в возрасте 41-50 лет получили 28,4 миллиона приглашений, что на внушительные 92% больше, чем годом ранее. Аналогичный рост наблюдается и среди кандидатов более старшего возраста: количество приглашений для людей 51-60 лет увеличилось на 95%, а для тех, кому за 61, - на 106%. Это говорит о существенном изменении в подходах работодателей к найму. Лидерами по востребованности возрастных специалистов стали такие сферы, как "Высший и средний менеджмент", "Финансы, бухгалтерия", "Безопасность", "Сельское хозяйство" и "Добыча сырья". В этих областях опыт и проверенные временем навыки оказываются особенно ценными.
Региональный взгляд: опыт востребован и здесь
О региональных особенностях спроса на зрелых специалистов специально для Общей газеты Ленинградской области рассказала Екатерина Скляренко, руководитель службы маркетинга hh.ru в Северо-Западном Федеральном округе:
"По итогам 2024 года работодатели СЗФО в целом повторили общероссийский тренд и стали чаще звать на свои вакансии людей старше 40 лет. Так, в целом по СЗФО число приглашений на различные вакансии для кандидатов 40 лет и старше за последний год достигло 1,7 млн. приглашений. За год число таких приглашений в целом по СЗФО выросло на 8%. Подобный же тренд сохраняется и в Петербурге (1,4 млн. приглашений, что на 10% больше, чем в 2023), и Ленобласти (порядка 94 тыс. приглашений, что на 7% больше, чем в 2023)".
Чаще других возрастных кандидатов приглашают в Петербурге и Ленобласти на работу компании из сферы охраны и безопасности (каждая пятая или 20% вакансий), рабочий персонал (17%), сельское хозяйство (14%), а также домашний и обслуживающий персонал (по 10%). То есть отраслевая разница почти незаметна с точки зрения спроса: чаще всего наиболее широкий возрастной спектр приглашений устанавливают те работодатели, которые испытывают наибольший дефицит массового персонала.
По словам Екатерины Скляренко, согласно исследованию последних лет, которое проводили аналитики hh.ru работодатели видят в сотрудниках старшего возраста ценный ресурс, способный укрепить команду за счет таких качеств, как: ориентация на долговременную работу (меньшая склонность к смене места работы у сотрудников старше 45 лет); богатый профессиональный опыт и знания; развитая сеть профессиональных контактов, полезных для компании; умеренные зарплатные ожидания; способность быть наставниками и делиться знаниями с молодыми специалистами.
Государство на стороне опыта
Чтобы узнать о мерах, которые предпринимаются на государственном уровне для поддержки трудоустройства граждан старшего возраста, мы обратились к Светлане Викторовне Бессараб, депутату Госдумы и члену комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов.
"По данным Росстата, сегодня средний возраст населения составляет сорок один год. Логично, что работодатели всё чаще принимают лиц старше сорока лет" - констатирует Светлана Бессараб.
Депутат подчеркнула, что эта тенденция не только отражает текущую ситуацию, но и является необходимостью в свете грядущих демографических изменений.
Прогнозы, озвученные Минтрудом, предвещают уход из экономики около восьми миллионов трудоспособных граждан к 2030 году, в то время как приток молодежи значительно меньше. По словам Светланы Бессараб:
"Это говорит о том, что нам необходимо в большей степени упор делать на лиц старшего поколения, то есть делать максимально привлекательной возможность остаться и трудиться после наступления пенсионного возраста, это значит, что нужно убрать все рамки, которые сегодня ограничивают людей в труде".
Решением, по мнению Светланы Бессараб, является не только устранение барьеров, но и создание условий для непрерывного профессионального развития. И здесь ключевую роль играет национальный проект "Кадры", который в 2025 году продолжит свою работу по обеспечению экономики квалифицированными кадрами. В условиях дефицита трудовых ресурсов необходимо активное вовлечение в профессиональную занятость людей разного возраста и категорий: старшего поколения, инвалидов, женщин с детьми, ветеранов СВО. И, конечно, молодежь остается ключевым трудовым ресурсом.
"В соответствии с нацпроектом "Кадры" у нас планируется семьсот тысяч человек переобучить, повысить их квалификацию, сделать востребованными на рынке труда. Это будет совершенно бесплатная программа," - отмечает Светлана Бессараб.
Нацпроект включает в себя четыре федеральных проекта: "Управление рынком труда", "Образование для рынка труда", "Активные меры содействия занятости" и "Человек труда". Их реализация, как ожидается, значительно увеличит вовлеченность граждан в занятость и сбалансирует рынок труда.
Более того, существуют и дополнительные стимулы для тех, кто решает продолжать трудовую деятельность:
"Для соискателей старшего возраста и сегодня есть возможность, например, если гражданин пенсионного возраста не получал пенсию, но продолжает трудиться, он может в течение пяти лет увеличить свою пенсию на сорок процентов".
Однако, депутат отметила, что ключевым фактором является гибкость и возможность изменения профессиональной траектории:
"Не каждый готов трудиться в таком возрасте, не выходя на пенсию. Поэтому, на мой взгляд, здесь важно обеспечить непрерывность профессионального образования, то есть не всегда, например, человек, работающий по рабочей профессии, где физический труд используется, может продолжать работу в пожилом возрасте. Нужно дать возможность, если есть такое желание, переобучиться".
Тенденция роста востребованности сотрудников старше 40 лет – это не просто статистический факт, а многогранное явление, требующее внимания на государственном уровне, системных решений и создания благоприятных условий для каждого работника.
Будущее рынка труда: как подготовить молодежь к новым реалиям?
В то же время, нельзя не отметить, что поколение Z, так называемые "зумеры", порой вызывает у работодателей определенные опасения. Их отличает высокая мобильность, стремление к быстрому карьерному росту и не всегда готовность к рутинной работе. Некоторые компании опасаются высокой текучести кадров среди молодых специалистов, а также их недостаточной ответственности и умения работать в команде.
В отличие от этого, сотрудники старшего возраста часто обладают более развитыми навыками коммуникации, умеют находить компромиссы и лучше адаптируются к корпоративной культуре. Они также отличаются большей лояльностью к компании и готовы вкладываться в долгосрочные проекты.
Однако, как отмечает Екатерина Скляренко, руководитель службы маркетинга СЗФО, рост востребованности сотрудников старше 40 лет не означает снижения интереса к молодым специалистам:
"Между тем это, конечно, не говорит, что молодые соискатели стали получать меньше приглашений: в Петербурге – более 225 тыс. приглашений (+16%), в Ленобласти – более 14 тыс. приглашений (+6%)".
Эти цифры свидетельствуют о том, что рынок труда продолжает активно развиваться и предлагает возможности для специалистов всех возрастов. Подготовка молодежи к новым реалиям рынка труда остается важной задачей, наряду с поддержкой и вовлечением в экономику опытных кадров. Осознавая необходимость поддержки молодых специалистов, Светлана Бессараб подчеркивает:
"Сегодня мы много говорим как раз о том, чтобы среднее профессиональное образование было бесплатным, доступным для молодежи, потому что сегодня многие девятиклассники не могут пойти ни в десятый класс, и при этом не могут сдать соответствующие экзамены, чтобы пройти бесплатно на бюджетное место. Необходимо упростить этот порядок, чтобы рабочие профессии люди могли получать бесплатно. Чтобы это была твердая профессия, профессия и уверенность в будущем, с хорошей заработной платой".
Депутат отмечает, что важен не только доступ к образованию, но и соответствие подготовки кадров потребностям экономики. Она также считает важной задачей повышение престижа рабочих профессий, подчеркивая необходимость мотивировать молодых людей к их получению. По мнению Светланы Бессараб, для этого нужно менять навязанный, в том числе западными нарративами, стереотип о том, что можно быть успешным, не имея профессии или специальности, и в целом изменять отношение к рабочим специальностям, повышая их престиж. Депутат уверена, что для достижения этой цели необходимо задействовать широкий спектр инструментов, включая конкурсы профессионального мастерства и чествование трудовых династий.
Ранее Общая газета Ленинградской области писала о новой стратегии развития образования, благодаря которой рабочие специальности станут доступнее.
