Перспективы туманны: станет ли пятница в России сокращенным рабочим днем

Глава комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов предложил законопроект, который обяжет работодателей сокращать рабочий день на час в пятницу, преддверии выходных. Документ уже направлен на рассмотрение в Правительство РФ, однако вопросы о его целесообразности и последствиях остаются открытыми.

Это уже не первая попытка ввести подобную меру, в 2024 году аналогичный законопроект отклонили, аргументы о снижение нагрузки на работников не убедили Госдуму. Комитет выразил опасения о возможном снижении эффективности и увеличении затрат работодателей.

Один час – в чем суть предложения

Возникает закономерный вопрос: действительно ли возможно разгрузить россиян без ущерба для производительности и, главное, без потери в зарплате? Согласно инициативе, несмотря на планируемое сокращение рабочего времени по пятницам, установленная норма рабочего времени останется неизменной, гарантируя сохранение заработной платы для работников. Суть предложения в диалоге с Online47 объяснил инициатор законопроекта, глава комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов:

«Предлагается в трудовом законодательстве закрепить нормы, в соответствии с которыми, пятница была бы коротким днем. Таким образом мы постепенно, не нарушая баланса, будем приходить к тому, что пятница будет сокращаться все больше. В конечном итоге подключатся роботехника, искусственный интеллект и мы сможем сократить рабочую неделю до 4 дней без ущерба зарплате и производительности».

Важность законодательного регулирования длительности рабочего дня по пятницам Ярослав Нилов, объясняет необходимостью защиты сотрудников от неоплачиваемых переработок. По его словам, многие предприятия уже применяют подобную практику, однако, в стране распространена ситуация, когда люди перерабатывают, не получая за это компенсацию. Законодательное закрепление этой нормы, по мнению Нилова, должно обеспечить защиту работников от систематических переработок в другие дни недели.

Однако, Исполнительный директор Союза "Ленинградская областная торгово-промышленная палата" Игорь Муравьев отмечает, что в вопросах организации рабочего времени необходим индивидуальный подход, основанный на потребностях бизнеса и взаимодействии с коллективом. По его мнению, закрепление сокращенного рабочего дня на законодательном уровне не всегда целесообразно, поскольку предприниматели зачастую самостоятельно регулируют этот вопрос, исходя из специфики своей деятельности:

«Если есть возможность, то даже в своем коллективе я прекрасно понимаю, если человек сделал свою работу, то просто держать его, особенно в пятницу вечером, просто потому что рабочий день заканчивается в это время, смысла никакого нет».

Он подчеркнул, что гибкость в организации рабочего времени, а также готовность учитывать личные обстоятельства сотрудников, способствуют формированию лояльного и эффективного коллектива. Главное, по его мнению, - это грамотно выстроенное взаимодействие между работодателем и работниками, направленное на выполнение поставленных задач и создание комфортных условий труда. В таком случае и в авралы люди готовы выходить.

Что ждет бюджетников

Одним из ключевых вопросов остается реализация инициативы в бюджетной сфере. Сокращение рабочего времени без пропорционального увеличения финансирования может лечь непосильным бременем на региональные бюджеты, особенно в областях, зависимых от федеральных дотаций, и привести к сокращению финансирования важных социальных программ, например, в здравоохранении и образовании.

К проблеме финансирования добавляется и опасение депутата Госдумы VII созыва Сергея Вострецова о росте бюрократической нагрузки на предприятия. Он предлагает сразу обсуждать четырехдневную рабочую неделю, но подчеркивает: главная сложность – как не допустить снижения доходов бюджетников. Вострецов уверен, что и без того недостаточное финансирование бюджетной сферы приводит к оттоку специалистов:

«Недостаток финансирования бюджетной сфере ведет сегодня к тому, что медики из государственных больниц уходят в частную практику, а учителя из школы – в репетиторство».

Это, по его мнению, требует особого внимания к сферам медицины, образования и культуры в контексте любых изменений трудового законодательства.

Час в пятницу: капля в море?

Инициаторы законопроекта уверены, что сокращение рабочего дня на один час по пятницам окажет положительное влияние на здоровье и эффективность работников. Однако, существует скептическое отношение к возможности столь незначительного сокращения рабочего времени оказать существенное влияние на общее благополучие работников. Существуют сомнения, что один час способен компенсировать стресс и переутомление, накапливающиеся в течение рабочей недели. Исполнительный директор ЛОТПП Игорь Муравьев отмечает, что эффективность работы и хорошее самочувствие зависят от гораздо большего количества факторов, таких как здоровая рабочая атмосфера, адекватная оплата труда и разумный баланс между работой и личной жизнью:

«Здоровье работников во многом определяется атмосферой в коллективе. Если она нервная, скандальная или какая-то другая, если сотрудники неудовлетворены, пусть и не на сто процентов, но по большей части, то час сокращения работы не сильно повлияет на них».

И в качестве шутки добавляет: «Хотя у меня есть определенная догадка, что таким способом косвенно пытаются стимулировать увеличение рождаемости, но нет у меня уверенности, что один час в пятницу сильно на эту ситуацию повлияет».

Мнение предпринимателей 

Представители бизнеса с осторожностью оценивают инициативу о сокращении рабочего дня, опасаясь негативного влияния на экономические показатели. В деловых кругах высказывают обеспокоенность в связи с кадровым дефицитом, который наблюдается в различных сферах, включая госуправление и предпринимательство. Отмечается, что компании вынуждены искать различные способы решения этой проблемы.

Одним из ключевых вызовов называется недостаточная производительность труда. В условиях нехватки квалифицированных специалистов и необходимости повышения эффективности работы, сокращение рабочего дня, по мнению представителей бизнеса, может создать дополнительные трудности.

Представители бизнес-сообщества на встречах чаще всего озвучивают два острых вопроса - это дефицит кадров, соответственно высокие зарплатные ожидания при недостаточной производительности труда и эффективности, и, конечно, процентная ставка центрального банка. Ленинградская областная торгово-промышленная палата, объединяющая широкий круг предпринимателей, считает важным учитывать мнение бизнеса при принятии решений, затрагивающих трудовое законодательство.

Четырехдневная рабочая неделя – перспективы туманны

Параллельно обсуждается и более радикальная идея – постепенный переход на четырехдневную рабочую неделю. Однако, эта инициатива сталкивается с еще большим количеством вопросов и требует серьезной проработки экономических и социальных последствий.

«Это не задача даже не сегодняшнего, и думаю, что, к сожалению, и завтрашнего дня. Даже пандемия показала: вроде все перешли в онлайн формат, кто-то работал из дома, попивая чаек, кофеек, но резко упала эффективность… Свободное время приносит отдых, когда ты грамотно им пользуешься. Это тонкий момент, но его тоже надо иметь в виду. Три свободных дня, если мы говорим о переходе в перспективу на четырехдневку, для кого-то это плюс, а для кого-то это серьезный вызов» - отмечает Игорь Муравьев.

Предложение о сокращении рабочей недели на один час, несмотря на свою привлекательность, требует тщательного анализа потенциальных последствий. Прежде чем приступить к реализации данной инициативы, необходимо всесторонне оценить все аргументы "за" и "против", а также учесть интересы как работодателей, так и работников. В противном случае, благие намерения могут привести к нежелательным экономическим и социальным последствиям.