Усиление контроля за серыми зарплатами и самозанятыми: Новые критерии и их последствия
![](/media/gphoto/85662.jpg)
Власти намерены усилить контроль в сфере трудового права, уделив особое внимание серым зарплатам и переводу сотрудников в статус самозанятых. Новые меры направлены на усиление контроля за нерадивыми работодателями, которые начали использовать льготные налоговые ставки для получения дополнительной выгоды.
В соответствующем предложении, направленном директором департамента государственной политики Минэкономразвития Александром Вдовиным заместителю руководителя Аналитического центра при правительстве Михаилу Прядильникову, говорится о необходимости расширения перечня индикаторов риска, которые сигнализируют о возможных нарушениях трудового законодательства.
Эти индикаторы разрабатываются профильными ведомствами и проходят согласование в Минэкономразвития. В частности, предлагается добавить критерии, позволяющие выявить работодателей, использующих серые зарплаты или привлекающих самозанятых для выполнения обязанностей штатных сотрудников, сообщает РБК со ссылкой на документ.
![](/media/gphoto/85663.jpg)
Расширение перечня индикаторов риска
Согласно документу Минэкономразвития, предлагается включить дополнительные критерии, которые могут указывать на использование работодателями серых зарплат и неправомерное привлечение самозанятых. Эти индикаторы станут основой для внеплановых проверок трудовой инспекции.
Индикаторы риска – это важный элемент риск-ориентированного подхода, который помогает органам контроля выявлять потенциальные нарушения на ранних стадиях. Они позволяют смещать акцент с наказаний на профилактику, что повышает эффективность надзорных мероприятий до 90%.
Минэкономразвития предлагает дополнить существующий перечень индикаторов четырьмя новыми пунктами, которые касаются выплат зарплат ниже МРОТ, а также неснижения численности работников при сокращении фонда оплаты труда на 80% и более за квартал (при штате от 15 человек); снижение зарплаты у 25% и более работников медицинской организации (врачей, медработников с высшим образованием, среднего и младшего медперсонала).
Для выявления «ложных самозанятых» Минэкономразвития предложило также применять ряд критериев, один из которых предполагает получение более 90% дохода от одного источника.
![](/media/gphoto/85664.jpg)
Что это значит для бизнеса
Предложения направлены на борьбу с уклонением от уплаты налогов, включая использование зарплат «в конвертах» и фиктивные договоры с самозанятыми. В случае выявления таких схем, контрольные органы могут переквалифицировать договоры, что приведет к доначислению налогов и штрафам.
Добросовестные предприниматели спокойно восприняли возможные изменения, рассматривая их как защиту от недобросовестной конкуренции. А вот недобросовестным работодателям придется тяжело, так как эксперты уже заговорили о том, что для борьбы с ними необходимо повысить налоговую ставку до 13%.
Сама идея самозанятости должна была вывести на белый свет всех предпринимателей, которые не хотят платить большие налоги, но все пошло не по плану. Сейчас предложения находятся на стадии обсуждения и могут быть утверждены только после согласования с экспертами и публичного обсуждения.
![](/media/gphoto/85665.jpg)
Мнение искусственного интеллекта
«Общая газета Ленинградской области» обратилась к помощи нейросетей, чтобы разобраться, как же нужно бороться с теми, кто злоупотребляет статусом самозанятого для снижения налоговой нагрузки. Как считает ИИ, для решения проблемы необходим комплексный подход и целых 6 шагов, каждый из который содержит дополнительные пункты:
1. Усиление аналитической работы и мониторинга
- Анализ данных: Использование больших данных (big data) и машинного обучения для выявления аномалий в поведении налогоплательщиков. Например, резкое увеличение числа самозанятых в определенном регионе или отрасли может быть сигналом для углубленного анализа.
- Кросс-проверка данных: Сопоставление данных из различных источников, таких как налоговые декларации, социальные сети, базы данных трудовых договоров и т.д., для выявления фактов скрытой занятости или зарплат «в конвертах».
2. Разработка и внедрение дополнительных индикаторов риска
- Индикаторы зависимости: Если доход самозанятого почти полностью зависит от одного работодателя, это может быть сигналом о фиктивности самозанятости. Такие случаи должны вызывать особое внимание налоговых органов.
- Частота и объем платежей: Анализ регулярности и объема выплат от работодателей самозанятым может помочь выявить скрытые трудовые отношения.
3. Ужесточение контроля и ответственности
- Повышение штрафов: Увеличение штрафных санкций за уклонение от уплаты налогов или фиктивное использование статуса самозанятого, как для работодателей, так и для самих работников.
- Проведение внеплановых проверок: Усиление контроля за компаниями, которые массово привлекают самозанятых, особенно если те ранее состояли в штате компании.
4. Улучшение правоприменительной практики
- Расширение полномочий налоговых органов: Увеличение возможностей для налоговых органов при проведении проверок и анализе деятельности компаний и самозанятых.
- Судебная практика: Создание прецедентов в судебной практике, которые подтвердили бы ответственность за фиктивную самозанятость.
5. Образование и разъяснительная работа
- Просвещение граждан: Проведение информационных кампаний, разъясняющих гражданам последствия фиктивной самозанятости и важность соблюдения налогового законодательства.
- Обучение работодателей: Разъяснение юридических рисков и последствий использования серых схем в компаниях.
6. Стимулирование честного бизнеса
- Льготы для честных работодателей: Введение налоговых льгот или субсидий для компаний, которые строго соблюдают трудовое законодательство и не злоупотребляют статусом самозанятых.
- Публичное признание: Создание рейтингов и признаний для компаний, соблюдающих высокие стандарты в области налоговой дисциплины.
- Этот комплекс мер может не только выявить и наказать неплательщиков, но и создать стимулы для соблюдения налогового законодательства всеми участниками рынка.