Дорогу молодым: как в Ленобласти совершенствуют кадровую политику

Губернатор Ленинградской области Александр Дрозденко в понедельник, 22 апреля, подписал постановление «О кадровой стратегии администрации» региона. Как следует из постановления, главной целью новой стратегии является клиентоориентированность кадровой службы.

 

Стратегия позволит повысить эффективность деятельности органов исполнительной власти Ленобласти, обеспечит подготовку кадров, профессиональное развитие и эффективное выполнение возложенных полномочий на государственных гражданских служащих, а также привлечение молодых и инициативных специалистов. 

 

Документ определяет приоритеты и цели государственной политики в сфере развития государственной службы и -управления. Предполагается также создание новых мероприятий по разработке и внедрению в деятельность органов исполнительной власти принципов и стандартов клиентоцентричности.

Служение Родине – достойное дело

 

В основу стратегии ляжет практика подбора кадров под эффективное выполнение основных задач органа исполнительной власти региона. Приоритет будет отдаваться молодым специалистам и специалистам с высокими профессиональными, личностными качествами и ценностными установками. У молодых людей появится шанс пробиться на госслужбу, пройдя тестирование, но увеличение штата будет зависеть возникновения новых полномочий.

 

Как рассказал нам член Президиума Регионального политического совета Депутат Законодательного собрания Ленинградской области Станислав Еремеев, сейчас многое в регионе зависит от качества управления, то есть от тех людей, которых будут привлекать для работы в структуры органов государственной власти Ленобласти.

 

«Эта идея <…> активно реализуется, во-первых, через работу государственного кадрового резерва, во-вторых, через систему открытости занятия тех или иных государственных должностей», – сообщил он, отметив, что власти бы хотели, чтобы как можно больше молодых людей помнили, что служение Родине, это достойное дело.

 

По словам Еремеева, в тех областях, где чувствуется острая нехватка кадров реализуется часть программ, в которые входит в том числе «целевой набор» выпускников областных школ. Кроме того, есть целая система подготовки кадров, например, есть соглашения правительства с рядом учебных заведений, например, с РАНХиГСом по специальности «муниципальное управление».

Как поступить на государственную службу в Ленинградской области

 

Для поступления на государственную гражданскую службу Ленинградской области необходимо иметь высшее образование по той специальности, на которую вы намерены претендовать, а также стаж работы в этой сфере, на некоторые должности требуется опыт не менее трех лет.

 

На сайте правительства Ленобласти есть перечень всех необходимых документов, которые необходимо предоставить, чтобы участвовать в конкурсе на открытую вакансию. В списке 26 пунктов, среди них есть даже справка об отсутствии медицинских противопоказаний.

 

Все документы необходимо подготовить, заполнить необходимые заявления и анкеты и принести в конкурсную комиссию администрации Ленобласти. Затем будет объявлен конкурс и дата тестирования, после которого будет собеседование и объявление решения.

 

Чтобы вы не думали, что это очередное ЕГЭ, расскажем, тест состоит из 30 вопросов, 20 – по сфере деятельности, 10 – по государственной гражданской службе. У каждого вопроса есть 5 вариантов ответа, выполнить их нужно за 30 минут. 

Кадровый резерв: три уровня + три группы

 

Резерв управленческих кадров, как говорится на сайте администрации, формируется из перспективных руководящих работников, которые обладают необходимыми профессионально-деловыми, личностными, морально-этическими качествами и опытом.

 

Работники, имеющие право на включение в резерв, уже должны были положительно проявить себя на занимаемых должностях, пройти необходимую подготовку, для замещения руководящих должностей по группам резерва управленческих кадров.

 

Отбор кандидатов проводиться по трем целевым группам, которые носят незамысловатые названия «Группа 1, 2, 3». В каждой группе кандидаты распределяются по трем уровням, в зависимости от готовности к замещению управленческих должностей: «высший, базовый и перспективный».

 

Помимо профессиональных компетенций кандидату в кадровый резерв необходимо иметь высшее образование, гражданство Российской Федерации, стаж руководящей работы не менее трех лет, а также быть старше 25 лет и моложе 50.

 

Кроме того, на момент подачи документов необходимо занимать должность не ниже заместителя руководителя самостоятельного структурного подразделения и, разумеется, обладать лидерскими, нравственно-этическими и эмоционально-волевыми качествами, организаторскими способностями и быть ответственным.

 

Что касается высшего образование, про которое написано в требованиях для поступления на госслужбу. Мы попросили депутата Законодательного собрания Ленинградской области Ольгу Ковальчук прокомментировать, что именно понимается, под «высшим образование».

 

«Конечно, полное образование – магистратура и специалитет – они нужны, потому что это дает возможность выбрать то самое направление, в котором человек хотел бы себя попробовать в Государственной службе. <…> Это дело не очень легкое, чиновник должен знать большое количество законов, а также адекватно и грамотно реагировать на те просьбы, которые приходят ему в процессе службы», – сообщила она, отметив, что для этого нужно больше образования, чем просто бакалавриат.

Плюсы и минусы могут быть у госслужбы

 

Для любителей правил, структуры и предсказуемости плюсы начинаются с самого начала, ведь все должности делятся на категории: руководители – помощники, советники – специалисты – обеспечение специалистов. Затем идет деление по старшинству, специалисты могут быть высшие, главные, ведущие, старшие и младшие. Карьера на госслужбе строится по вертикали, также от нее зависит оплата труда. 

 

В плюсы определенно входит социальное обеспечение, страхование, льготные путевки в санатории и дома отдыха, белая зарплата, нормированный график, оплата сверхурочных, компенсации, все, как написано в ТК РФ. Предполагается прогнозируемый карьерный рост, если трудиться и учиться, то можно быстро подняться до руководящей должности. Но начинающим специалистам на большие деньги рассчитывать не строит.

 

Также необходимо учесть, что впереди ждет большое количество ограничений. Например, нельзя выезжать за границу, если вы имеете допуск к гостайне, нельзя иметь свой бизнес, принимать подарки и приобретать ценные бумаги. Награды и звания можно принимать только с письменного заявления, а высказываться о работе госорганов можно только вне трудовых обязанностей. 

Трамплин в будущее?

 

Многие называют государственную службу трамплином в будущее. Однако о каком трамплине может идти речь, если на службе есть такое большое количество ограничений, а также необходимо иметь уже много навыков и опыт, чтобы туда попасть.

 

Как сказала нам Ковальчук, достаточно сложно воспринимать госслужбу, как трамплин. Эти ограничения не позволяют в ряде областей проявить творчество или инициативу в том объеме, в котором хотелось бы. «В чиновничьей практике самое главное – умение подчиняться закону».

 

«Старт в будущее в тех знаниях, умениях и навыках, в тех компетенциях, которыми обладает тот человек, который пытается стартовать. Если человек организованный, прекрасно говорящий, умеющий читать, писать и понимающий, зачем к нему обращаются, умеющий организовать любое дело. Его заметят, где бы он ни работал, на госслужбе или нет», – заключила эксперт.