Россиянам напомнили о правилах работы в праздничные дни

Следующая рабочая неделя в России будет на один день короче из-за государственного праздника — Дня народного единства. Юрист сервиса по поиску работы hh.ru, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева рассказала, какой по закону должна быть последняя короткая рабочая неделя 2022 года.

"Первая рабочая неделя для тех, кто работает на пятидневке короткая из-за Дня народного единства 4 ноября, который выпал на пятницу. Поэтому с 01.11.2022 по 03.11.2022 рабочие дни, при этом четверг 3 ноября - предпраздничный день, в который продолжительность работы сокращается на один час (ст. 95 Трудового кодекса РФ)", - напомнила юрист.

Татьяна Нечаева отметила, что работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере, согласно Трудовому кодексу, либо сотруднику должен предоставляться дополнительный выходной - отгул. Работник самостоятельно решает, что для него выгоднее: дополнительный день или двойная оплата. Это правило действует для сотрудников, которые работают по производственному календарю с выходными в субботу и воскресенье. При работе по сменному графику работа в нерабочие праздничные дни должна быть оплачена в двойном размере.

"Важно помнить, что есть особенности по привлечению сотрудников в нерабочие праздничные дни и выходные. В большинстве случаев работодатель должен запросить согласие на работу в такой период. Исключением может быть, например, предотвращение катастроф", - подчеркнула эксперт.

Татьяна Нечаева обратила внимание на то, что работники сами должны заботиться о том, чтобы работодатель не нарушал их права и сотрудничал с ними согласно закону. При любых нарушениях, сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию или обратиться в суд. За неисполнение требований по оплате нерабочих праздничных дней работодателю грозит штраф.

Ранее Online47 назвал сферы работы в Ленобласти, где сотрудникам готовы платить больше ожидаемого.