Юрист объяснила механизм отстранения от работы сотрудников за отказ от вакцинации

Петербургским работодателям разрешили с 15 ноября отстранять сотрудников от работы в случае отсутствия у них вакцинации. Правовые аспекты этой процедуры разъяснила юрист Анна Папроцкая в эфире телеканала «Санкт-Петербург».

Основанием для отстранения невакцинированного сотрудника может служить постановление главного санитарного врача города. Отстранение не является увольнением, подчеркнула специалист, запись в трудовой книжке сохраняется. Тем не менее сотрудник не может физически находиться на работе и получать заработную плату.

Юрист заметила, что с работодателем имеет смысл договариваться об удаленном формате работы. Кроме того, работодатель не может просто отстранить сотрудников, для этого необходимо выпустить внутренний приказ. Эксперт также посоветовала поговорить с начальством о причинах, по которым работник не вакцинировался.

Отмечается, что отстранение длится в период, пока сотрудник не делает прививку. После вакцинации он может снова выходить на работу.

Ранее Общая газета Ленинградской области сообщала о том, что в России начали доклинические испытания одновременной вакцинации от гриппа и COVID-19.