Закон об удаленной работе: какие правки внесли в Трудовой комплекс

Председатель Самарской Губернской Думы Геннадий Котельников сказал, что законопроект «Единой России» «об удаленке» направлен в первую очередь на защиту прав работников. При этом в создании проекта поправок участвовали сами работодатели — в итоговом тексте документа учтены пожелания обеих сторон.

Поправки определят понятия дистанционной работы в целом, так и временной удаленной занятости, которая не может длиться более полугода, а также комбинированной, предполагающей совмещение работы в офице и дома. Вид дистанционной занятости будет закрепляется в трудовом договоре или допсоглашении к нему. В Трудовом кодексе также появилась норма, согласно которой удаленная работа не может быть основанием для снижения заработной платы.

«Изменения в Трудовом кодексе должны защитить права «дистанционных» и временно «удаленных» работников. Поправки закрепляют право работника на удаленке быть оффлайн —  и все задачи, которые он по поручению руководства выполняет после окончания рабочего дня, будут оплачиваться как сверхурочные. Дистанционный работник и работодатель могут обмениваться документами в любой удобной для них форме — и электронная подпись для этого не понадобится», - подчеркнул Котельников.

Сергей Бебенин, спикер парламента Ленобласти, секретарь регионального отделения партии рассказал о плюсах новых законодательных изменений.

Смысл законопроекта «Единой России» об удаленке, продиктованного ограничениями коронавируса, прежде всего, заключается в безукоризненном соблюдении прав работников так называемого дистанционного формата.

«Знаю, что особенность разработки и дальнейшей шлифовки этого документа состояла в том, что этим занимались не только законодатели, но и те, кого это непосредственно коснётся – работодатели. Так что сомневаться в каких-то недочётах не приходится, – уверен спикер Законодательного собрания Ленобласти, секретарь регионального отделения партии Сергей Бебенин. – В законопроекте чётко зафиксировано такое понятие, как «дистанционная работа» и сказано, как это действует (в частности, удалёнка может быть временной, продолжительностью не больше шести месяцев, а ещё – комбинированной, в формате: «дом-офис»). Очевидный плюс при любом варианте – без обмана, потому что отношения работодателя и работника закреплены официально – договором или дополнительным соглашением к уже существующему договору».

Сергей Бебенин также напоминил, что удаленная работа ни в коем случае не может быть причиной снижения зарплаты, что отныне закреплено в Трудовом кодексе.

«Причём «цифра» – современные IT-технологии зачастую даже ускоряют процесс, эффективность работы не страдает, – отмечает он. – К тому же, благодаря официально скреплённым электронной печатью бумагам, невозможна «серая» оплата труда. Всё честно».  

По данным Минтруда, в России сейчас насчитывается около 5,6 млн «работников удалёнки». Но эксперты в сфере занятости населения считают, что новый закон будет способствовать увеличению их числа.